Wanita “bekerja hampir dua bulan gratis” setahun, menurut sebuah analisis baru yang mengungkapkan kesenjangan upah gender sebesar 15% yang melebar “secara dramatis” setelah wanita memiliki anak.
Menurut analisis data resmi Trades Union Congress (TUC), perempuan dalam pekerjaan berbayar mendapatkan rata-rata £29.684 per tahun, dibandingkan dengan £35.260 per tahun untuk laki-laki.
Menurut TUC, ini berarti wanita rata-rata bekerja secara efektif selama 54 hari secara gratis.
Jeremy Hunt berada di bawah tekanan untuk menganggarkan lebih banyak penitipan anak gratis pada 15 Maret di tengah bukti yang semakin banyak Kekurangan tenaga kerja yang kronis – diperburuk oleh para ibu yang menjadi pengangguran – telah membantu mendorong inflasi. Namun, Rektor dikatakan telah menolak satu Kemungkinan perpanjangan 30 jam penitipan anak gratis untuk alasan biaya untuk anak usia satu dan dua tahun di Inggris.
Konfederasi serikat pekerja telah mendeklarasikan hari Kamis, hari ke-54 tahun ini, sebagai “Hari Gaji Perempuan” dan menyerukan kepada pemerintah untuk berbuat lebih banyak untuk memaksa perusahaan menutup kesenjangan.
“Wanita yang bekerja berhak mendapatkan upah yang sama. Namun dengan kemajuan saat ini, dibutuhkan waktu lebih dari 20 tahun untuk menutup kesenjangan upah gender,” kata Paul Nowak, Sekretaris Jenderal TUC. “Itu tidak cukup baik. Kami tidak dapat memberikan generasi perempuan lain untuk mendapatkan ketidaksetaraan.”
Analisis angka-angka Kantor Statistik Nasional menemukan bahwa kesenjangan upah gender terluas di antara wanita yang lebih tua. Mereka yang berusia antara Mereka yang berusia 50 dan 59 tahun mengalami kesenjangan gaji sebesar 20,8% – setara dengan bekerja 76 hari setahun secara gratis – sementara wanita berusia di atas 60 tahun memiliki kesenjangan gaji berdasarkan jenis kelamin sebesar 18,4%.
Sebagai tanda kemajuan yang mungkin terjadi, kesenjangan upah jauh lebih sempit untuk kelompok usia yang lebih muda. Untuk usia 18-21 tahun adalah 0,6% (atau dua hari) dan untuk usia 22-29 tahun adalah 3,9% (atau 14 hari).
Namun, kesenjangan tersebut melebar begitu seorang wanita memiliki anak, penelitian menunjukkan. “Kami membutuhkan departemen pemerintah untuk mendanai pengasuhan anak sejak akhir cuti melahirkan untuk mendukung orang tua yang bekerja — bersama dengan upah yang lebih baik dan pengakuan bagi pekerja pengasuhan anak,” kata Nowak.
“Dan kedua orang tua harus bisa berbagi tanggung jawab mengasuh anak-anak mereka. Ayah dan pasangan membutuhkan hak yang lebih baik atas cuti bergaji tinggi yang dapat mereka ambil sendiri. Jika tidak, para ibu akan terus memikul sebagian besar tanggung jawab mengasuh – dan terus menderita kerugian finansial.”
Caroline Nokes, Anggota Parlemen Konservatif untuk Romsey dan Southampton North dan pemimpin Komite Wanita dan Kesetaraan House of Commons, mengatakan masih ada “hukuman melahirkan” yang signifikan dan bahwa pemerintah dan pengusaha perlu berbuat lebih banyak untuk memastikan bahwa “bakat perempuan yang baik tidak ‘ t “menjadi. tidak kehilangan tenaga kerja setelah memiliki anak”.
“Kita perlu merangkul fleksibilitas dan model yang berbeda agar wanita bisa sukses,” kata Nokes. “Ini mungkin tidak nyaman bagi menteri laki-laki, tetapi kenyataannya biaya perawatan anak dan masalah seperti menopause mencegah perempuan mengambil jam kerja ekstra, dipromosikan dan dalam beberapa kasus bekerja penuh waktu.”
Anum Qaisar, Anggota Parlemen Partai Nasional Skotlandia untuk Airdrie and Shotts dan anggota Komite Perempuan dan Kesetaraan, mengatakan “memalukan bahwa perempuan tidak dibayar sama dengan laki-laki di abad ke-21”.
“Menutup kesenjangan upah, baik itu kesenjangan upah gender atau kesenjangan upah etnis, harus menjadi prioritas pemerintah Inggris,” katanya. “Analisis TUC adalah tanda mencolok lain dari berapa banyak pekerjaan yang masih harus dilakukan dan kami sebagai masyarakat, serta pengusaha dan Pemerintah Inggris, perlu memastikan bahwa tindakan diambil lebih cepat daripada nanti untuk membuat perubahan yang diperlukan sehingga kita tidak bisa mengecewakan generasi perempuan lainnya.”
Penelitian TUC menemukan perbedaan besar dalam kesenjangan upah gender lintas sektor dan wilayah. Wanita yang bekerja di bidang keuangan dan asuransi mengalami kesenjangan gaji sebesar 31,2% – setara dengan 114 hari, yang berarti mereka bekerja hampir sepertiga tahun secara gratis.
setelah promosi buletin
Bahkan dalam pekerjaan yang cenderung didominasi perempuan, seperti pendidikan dan kesehatan, kesenjangan upah gender tetap ada. Di sektor-sektor ini, rata-rata penghasilan per jam perempuan jauh lebih sedikit daripada laki-laki, karena mereka lebih cenderung memiliki pekerjaan paruh waktu atau posisi di tingkat yang lebih rendah.
Kesenjangan upah gender adalah 22,2% dalam pendidikan dan 14% dalam layanan kesehatan dan sosial.
Kesenjangan upah gender tetap ada, meskipun sejak 2017 pemerintah telah mewajibkan semua perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 250 orang untuk mempublikasikan statistik kesenjangan gaji.
“Jelas bahwa hanya menerbitkan kesenjangan upah gender tidak akan berhasil,” kata Nowak. “Perusahaan harus diminta untuk mempublikasikan rencana aksi untuk menjelaskan langkah apa yang akan mereka ambil untuk menutup kesenjangan gaji mereka. Dan bos yang melanggar hukum harus didenda.”
Joeli Brearley, pendiri kelompok kampanye Hamil Kemudian Kacau, mengatakan: “Ini adalah hukuman untuk ibu. Perempuan didiskriminasi karena keibuan mereka karena mereka dianggap teralihkan dan tidak terikat pada pekerjaannya ketika mereka memiliki anak, sementara laki-laki sebenarnya dibayar lebih setelah mereka memiliki anak.”
Analisis Guardian sebelumnya ditemukan pada cakupan kesenjangan pembayaran bahwa di easyJet, upah rata-rata untuk wanita hanya 36p untuk setiap £1 yang diperoleh pria pada tahun 2021.
Selama masa jabatan singkatnya sebagai perdana menteri tahun lalu, Liz Truss telah mengusulkan untuk mengizinkan ribuan perusahaan menghindari pelepasan data, dalam perang melawan “birokrasi” yang akan membebaskan perusahaan dengan kurang dari 500 karyawan dari pelaporan data.
TUC mendasarkan penelitiannya pada angka upah per jam ONS, yang menunjukkan bahwa wanita memperoleh rata-rata £13,55 per jam, dibandingkan dengan £15,93 per jam untuk pria – selisih 14,9%. Secara penuh waktu, pria menerima £35.260 per tahun dibandingkan dengan £29.684 untuk wanita – perbedaan sebesar 15,8%.