ITUSepertinya baru kemarin media dipenuhi cerita tentang para pekerja yang bertugas. Ada pekerja rumahan yang menolak kembali ke kantor setelah pandemi sudah lama berakhir. Ada orang-orang yang “diam-diam menyerah” yang dengan bangga – dan di depan umum – mengakui bahwa meskipun menerima gaji dari majikan mereka, mereka tidak melakukan banyak hal selain mencari pekerjaan lain. Dan kemudian ada kelompok pekerja yang menganjurkan “minimal hari Senin” karena lima hari kerja dalam seminggu tampaknya terlalu berat untuk ditanggung.
Dalam beberapa tahun terakhir, kami telah mendengar tentang karyawan yang secara terbuka menuntut cuti berbayar yang tidak terbatas, minggu kerja empat hari, cuti panjang kesehatan, bonus besar untuk berganti pekerjaan, dan bahkan “cuti ayah” – mendapatkan waktu liburan jika Anda mengadopsi anak anjing. Dihadapkan dengan kekurangan tenaga kerja, permintaan pelanggan dan masalah rantai pasokan, sebagian besar pengusaha menyerah. Usia pekerja berkembang.
Usia ini saat matahari terbenam. Perekonomian melambat, biaya meningkat dan modal mengering. Korporasi sekarang dipaksa untuk melakukan apa yang harus mereka lakukan untuk mempertahankan keuntungan mereka dan membuat pemegang saham mereka senang. Dan sesuatu itu selalu sama: memenggal kepala.
Masuk saja bulan lalu Induk Google Alphabet telah memangkas 12.000 pekerjaan, Salesforce telah kehilangan 10% dari tenaga kerja globalnya, Amazon telah memangkas 27.000 karyawan, Disney telah memberhentikan 7.000 karyawan dan Accenture telah memecat 19.000. Perusahaan akuntansi E&Y mengurangi tenaga kerja sebanyak 3.000, FedEx mengumumkan bahwa 10% tenaga kerja globalnya akan diberhentikan, Dow kehilangan 2.000 karyawan dan 3M memberhentikan 8.500 karyawan. Dan itu hanya perusahaan besar yang menjadi berita utama. lyft 1.000 pekerja di-PHK dan memerintahkan sisanya kembali ke kantor. Ada banyak contoh perusahaan lain – besar dan kecil – baik perampingan atau pembekuan jadwal perekrutan mereka.
Menurut Google Trends, pencarian kata kunci untuk “penghentian yang tenang” Dan “Setidaknya pada hari Senin” telah menurun lebih dari 90%.
Majikan juga tidak mendengarnya. Sementara itu, dan seperti yang saya miliki ditulis sebelumnya, robotika, AI, dan teknologi otomasi lainnya di perusahaan besar dan kecil terus-menerus mengganti karyawan dengan sangat cepat. “Robot, yang sudah menonjol di bidang logistik, semakin banyak melakukan tugas yang sebelumnya membutuhkan manusia,” lanjut Greg Nichols Platform teknologi ZDNet.
Bagi mereka yang tinggal, tempat kerja menjadi sedikit kurang ramah. Mereka pergi 1.300 “dapur mikro” di Google yang “penuh dengan rumput laut kering, kalkun, kombucha, dan barang serbaguna lainnya.” Selain memangkas 10% tenaga kerja globalnya, Goldman Sachs kacau kembali pada penggantian komuter dan makanan gratis. meta punya lengkap dengan layanan binatu gratis dan antar-jemput. Salesforce telah berhenti menggunakan “barista kopi spesial” dan “memutus hubungan dengan Trailblazer Ranch, retret kesehatan seluas 75 hektar yang menggabungkan pelatihan keterampilan dengan yoga dan hiking.”
punggung lebih sulit ulasan kinerja di Meta dan Salesforce berdasarkan…yah…kinerja sebenarnya. Lebih banyak majikan dari sebelumnya sekarang menerapkan perangkat lunak keamanan untuk benar-benar mendokumentasikan seberapa keras karyawan mereka bekerja dari rumah ketika mereka mengatakan bahwa mereka bekerja dari rumah.
Apakah semua ini mengejutkan pemilik bisnis seperti saya? Tidak Sepanjang pandemi, kami telah menyaksikan karyawan menyerang dan menjelekkan majikan mereka. Dan mereka berhasil. Majikan berjongkok dan membuka dompet mereka karena pilihan apa lagi yang kita miliki? Tetapi jika ada satu hal yang diketahui oleh pemilik bisnis berpengalaman, semuanya bersifat siklus. Para karyawan menjalani hari mereka. Sekarang pendulum telah berayun kembali.
Untuk pekerja, saya tahu saya terdengar tangguh. Jadi tolong anggap ini sebagai nasihat cinta yang keras. Ekonomi telah melambat. Anda telah kehilangan daya ungkit Anda. Namun seperti halnya aset apa pun, jika Anda memberikan ROI yang baik kepada pemberi kerja, Anda tidak perlu khawatir. Begitu juga kamu?