Di atas menangguhkan pemimpin Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusinya setelah karyawan kulit hitam dan Hispanik mengeluh tentang acara tempat kerja yang dia selenggarakan, yang menampilkan pengalaman wanita kulit putih Amerika, yang dijuluki “Jangan Panggil Saya Karen”.
Aplikasi ride-hailing telah mengonfirmasi bahwa mereka telah meminta Bo Young Lee, yang memimpin divisi DEI selama lima tahun, untuk mengambil cuti sementara perusahaan tersebut menyusun “langkah selanjutnya”. Penangguhannya adalah gelombang kekacauan budaya terbaru yang mendatangkan malapetaka pada perusahaan senilai $72 miliar itu.
Penangguhan Lee, pertama kali dilaporkan oleh Waktu New York, mengikuti ketidakpuasan internal yang meningkat atas dua pertemuan “Jangan Panggil Saya Karen” di mana dia menyetujui Zoom untuk hingga 500 karyawan. Peristiwa tersebut, satu di bulan April dan yang kedua minggu lalu, disebut sebagai “pencelupan ke dalam spektrum pengalaman wanita kulit putih Amerika oleh beberapa rekan wanita kami, terutama bagaimana mereka menavigasi persona ‘Karen'”.
Sesi tersebut datang sebagai bagian dari rangkaian diskusi “Bergerak Maju” tentang pengalaman rasial dan minoritas yang diselenggarakan oleh perusahaan setelah protes Black Lives Matter 2020. Fokus pada kegelisahan wanita kulit putih seputar istilah “Karen” khususnya telah dikecam oleh beberapa staf karena tidak peka terhadap orang kulit berwarna.
Di saluran Black dan Hispanic Slack internal Di atas Karyawan yang melihat Times mengatakan bahwa mereka merasa terdidik. “Itu lebih seperti ceramah – saya merasa seperti dilecehkan secara verbal selama pertemuan,” tulis seorang wanita kulit hitam.
Yang lain mengatakan dia tidak memahami premis sesi: “Saya pikir ketika orang dipanggil Karen itu berarti seseorang yang memiliki sedikit belas kasih terhadap orang lain atau terganggu oleh minoritas yang tidak menyukai penampilannya.” Mengapa tidak bisa perilaku buruk luput dari perhatian?”
“Karen” telah menjadi singkatan dari tindakan wanita kulit putih yang memenuhi syarat yang melaporkan orang kulit hitam dan etnis minoritas kepada pengawas atau pihak berwenang. jadi satu rumah-rumah terkenal Pada tahun 2020, seorang wanita kulit putih menelepon polisi tentang seorang pria kulit hitam yang dengan damai mengamati burung di Central Park New York.
Berdasarkan The New York Times, setelah acara Don’t Call Me Karen yang pertama, seorang karyawan kulit hitam berpendapat bahwa sesi keragaman tidak boleh mencakup “percakapan yang mematikan, kasar, dan memicu”. Lee dilaporkan menjawab, “Terkadang didorong keluar dari ketidaktahuan strategis Anda adalah hal yang benar untuk dilakukan.”
Uber sejak itu bekerja keras untuk meningkatkan dan memodernisasi budaya tempat kerjanya Pengunduran diri 2017 CEO-nya Travis Kalanick setelah berbulan-bulan skandal. Di bawah kepemimpinannya, perusahaan tersebut dituduh oleh pelapor telah mendorong meluasnya diskriminasi gender dan pelecehan seksual.
Penerus Kalanick sebagai CEO, Dara Khosrowshahi, menjanjikan hal yang sama Membalikkan budaya. Usahanya termasuk fokus pada DEI yang dipimpin oleh Lee, yang dia bawa ke perusahaan tersebut pada tahun 2018.