Upaya untuk memberikan perlindungan yang lebih baik terhadap diskriminasi maternitas telah mengambil langkah maju setelah undang-undang yang memperpanjang perlindungan maternitas melewati tahap akhir di House of Commons.
RUU Anggota pribadi yang dipimpin oleh Dan Jarvis dari Partai Buruh, yang disahkan di House of Commons pada hari Jumat, akan melarang perusahaan memecat wanita sejak mereka mengumumkan kehamilan mereka hingga anak mereka berusia 18 bulan.
Saat ini, perempuan dilindungi dari pemecatan hanya selama cuti hamil atau cuti melahirkan, dan setidaknya 54.000 wanita didorong keluar dari angkatan kerja setiap tahun setelah kehamilan, menurut sebuah studi oleh Komisi Kesetaraan dan Hak Asasi Manusia. Perempuan yang didiskriminasi secara melawan hukum seringkali menghadapi kesulitan untuk mengambil tindakan hukum terhadap majikan mereka karena sejumlah kendala.
Jarvis mengatakan dia bingung ketika menyadari tingkat diskriminasi ibu hamil terhadap perempuan dan dibanjiri dengan cerita seperti “Natascha”, yang merupakan satu-satunya karyawan pada tahun 2020 yang dipecat tak lama setelah bosnya memberi tahu bahwa dia hamil. Dia kemudian mengalami keguguran.
Dia berkata: “Cerita seperti ini jelas memilukan, tetapi juga sangat tidak adil dan tidak adil. Dan itu seharusnya tidak terjadi pada tahun 2023.”
itu Perlindungan terhadap tagihan pemecatan (cuti hamil dan keluarga). harus melewati Lords, di mana itu akan diperkenalkan pada hari Senin, sebelum menjadi undang-undang. Jarvis mengatakan kemungkinan akan diberikan cukup waktu parlemen – kecuali pemilihan cepat – untuk menjadi undang-undang.
RUU – yang dikerjakan Jarvis dengan Tulip Siddiq – adalah didukung oleh pemerintah dan Buruh, dan telah dipromosikan oleh serikat pekerja seperti Unison dan TUC, organisasi seperti Konfederasi Industri Inggris dan Mumsnet, dan badan amal seperti Masyarakat Fawcett, Hamil Kemudian Kacau, dan Aksi Bersalin.
Sekretaris Jenderal Unison Christina McAnea mengatakan RUU itu mengakui bahwa waktu sekitar cuti melahirkan penuh dengan risiko bagi perempuan dan keluarga mereka pada saat mereka paling membutuhkan keamanan kerja.
Dia berkata: “Kasus diskriminasi persalinan merupakan bagian terbesar dari kasus hukum serikat pekerja sehingga undang-undang baru ini tidak dapat segera dibuat. RUU yang sangat dibutuhkan ini mendapat dukungan penuh dari Unison.”
setelah promosi buletin
Joeli Brearley, pendiri Hamil Kemudian Kacau, kata RUU itu diterima tetapi memiliki keterbatasan – termasuk fakta bahwa hanya 1% wanita yang mengalami diskriminasi kehamilan atau persalinan membawa kasus ke pengadilan atas hambatan termasuk periode tiga bulan untuk mengklaim.
“Memperluas perlindungan kedengarannya bagus secara teori, tetapi perempuan dipaksa untuk menggunakan sistem pengadilan yang disfungsional untuk mengaksesnya dan itulah mengapa mereka menyerah,” katanya. “Jika pemerintah serius memberikan perempuan akses yang lebih baik ke keadilan, mereka akan memperpanjang batas waktu untuk membawa tindakan pengadilan dan berinvestasi dalam sistem pengadilan sehingga dapat memberikan keadilan yang lebih baik dan tepat waktu kepada pengadu.”