Royal Mail telah mencapai kesepakatan tawar-menawar kolektif dengan serikat pekerja pos untuk mengakhiri pertikaian lama dan sengit yang telah menyebabkan pemogokan nasional pertama sejak diprivatisasi satu dekade lalu.
Perusahaan dan Serikat Pekerja Komunikasi, yang mewakili sekitar 115.000 pekerja pos, mengatakan mereka telah mencapai kesepakatan. 18 tanggal pemogokan dalam satu tahun terakhir juga menjelang Natal. Dia mencapai kesepakatan prinsip akhir pekan lalu setelah 11 bulan negosiasi dalam perselisihan tentang upah, pekerjaan dan kondisi kerja.
Kesepakatan ini sekarang telah diratifikasi oleh komite eksekutif serikat pekerja dan akan datang dengan rekomendasi persetujuan pemungutan suara oleh para anggotanya. Pemungutan suara diharapkan dalam beberapa minggu mendatang.
Perjanjian tersebut mencakup kenaikan gaji 10% dan pembayaran sekaligus sebesar £500 untuk semua staf CWU di Royal Mail dan Parcelforce, terlepas dari keanggotaan serikat pekerja. 120.000 dari 140.000 karyawan akan mendapat manfaat dari ini.
Ini dipecah menjadi kenaikan gaji sebelumnya sebesar 2% mulai 1 April 2022; kenaikan gaji 6% dari 1 April 2023 dan kenaikan gaji 2% dari 1 April 2024. Pembayaran satu kali sebesar £500 adalah 2% dari gaji dan diprorata untuk karyawan paruh waktu.
Kedua belah pihak juga menyepakati a Perjanjian Bagi Hasil: Dengan asumsi Royal Mail mencapai laba operasi yang disesuaikan pada tahun keuangan apa pun hingga 2024-25, seperlima dari laba ini akan dibayarkan kepada staf sebagai pembayaran satu kali yang dibayarkan setelah publikasi laporan keuangan perusahaan.
Perusahaan mengatakan: “Royal Mail saat ini membuat kerugian yang signifikan. Perjanjian ini merupakan langkah maju yang penting dalam perputaran Royal Mail dan, jika disetujui oleh anggota CWU, merupakan hasil yang positif bagi pelanggan, karyawan, dan pemegang saham.”
CWU mengatakan kesepakatan itu akan membalikkan “Uberisasi” Royal Mail, mencatat bahwa mengabaikan pengenalan pengemudi mandiri, mengurangi pekerja agen dalam pekerjaan Royal Mail, mengonfirmasi tidak akan ada pekerjaan wajib pada hari Minggu dan meluncurkan penyelidikan independen untuk karyawan yang ditangguhkan atau diberhentikan.
Seorang juru bicara serikat mengatakan: “Situasi ini hanya dapat dicapai melalui tekad yang kuat dari semua pekerja pos di negara ini untuk membela diri mereka sendiri, pekerjaan mereka dan industri mereka.
“Kami bermaksud untuk memberikan kesepakatan ini kepada anggota kami untuk pemungutan suara sesegera mungkin.”
Sebagai bagian dari kesepakatan, waktu pengiriman akan digeser dari Maret tahun depan untuk membantu Royal Mail menanggapi permintaan lebih banyak paket di hari berikutnya. Pola kerja musiman baru berlaku mulai musim gugur ini, artinya pekerja pos akan bekerja 39 jam seminggu selama periode puncak Natal, 35 jam seminggu di musim panas, dan 37 jam di sisa tahun.
Juga akan ada pekerjaan rutin hari Minggu dalam kontrak karyawan baru. Perubahan lainnya termasuk jaringan parsel tunggal yang dioptimalkan untuk parsel yang lebih besar untuk menghindari duplikat di Royal Mail dan Parcelforce, dan waktu untuk menyortir surat di dalam ruangan berkurang.
setelah promosi buletin
Kesepakatan itu mencakup komitmen untuk tidak melakukan redudansi. Peninjauan bersama akan dilakukan pada April 2025.
Dewan direksi perusahaan telah terancam untuk mengubah layanan pos yang merugi – perusahaan Inggris teregulasi yang mengirim ke alamat mana pun di negara itu – menjadi bentuk administrasi negara jika tidak ada kesepakatan yang dicapai.
Hubungan antara eksekutif Royal Mail dan tenaga kerja mereka telah tegang selama berbulan-bulan tentang gaji dan kondisi kerja.
CWU menuduh manajemen perusahaan “sama sekali tidak memiliki integritas” dan mengatakan mereka melakukan pemogokan setelah Royal Mail mulai memberlakukan perubahan pada praktik ketenagakerjaan yang tidak disetujui di kantor-kantor di seluruh negeri.
Perselisihan tersebut terbukti memar bagi kepala eksekutif Royal Mail Simon Thompson, yang telah dituduh oleh anggota parlemen sebagai “tidak kompeten atau tidak tahu apa-apa”. disebut pengaturOfcom untuk menyelidiki apakah perusahaan telah melanggar persyaratan layanan hukum.
Thompson juga harus menghadapi serangan ransomware yang mengganggu pengiriman perusahaan dari Inggris ke negara lain. Dia menolak untuk membayar uang tebusan $80 juta (£67 juta) yang diminta oleh peretas yang kemudian dikaitkan dengan Rusia.