ITUn Pada tahun 1938, sebagai hasil dari upaya akar rumput besar-besaran oleh gerakan serikat pekerja, Kongres mengesahkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil untuk mengurangi jam kerja dalam seminggu menjadi 40 jam. Saat itu, orang Amerika muak dengan bekerja 80, 90, 100 jam seminggu dengan sangat sedikit waktu untuk istirahat, relaksasi, atau waktu bersama keluarga mereka. Mereka menuntut perubahan dan meraih kemenangan besar. Itulah kabar baiknya.
Berita buruknya adalah bahwa Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil belum direformasi dalam 80 tahun, meskipun ledakan teknologi, peningkatan tajam dalam produktivitas, dan perubahan mendasar di tempat kerja dan masyarakat Amerika. Hasilnya: Jutaan orang Amerika bekerja lebih lama dengan upah lebih rendah, dengan rata-rata pekerja berpenghasilan hampir $50 seminggu lebih sedikit daripada 50 tahun lalu, disesuaikan dengan inflasi. Selain itu, kehidupan keluarga menderita karena orang tua tidak memiliki cukup waktu untuk dihabiskan bersama anak-anak mereka, harapan hidup untuk bekerja menurun dan stres yang meningkat merupakan faktor utama dalam krisis kesehatan mental yang sekarang kita saksikan.
Dibandingkan dengan negara lain, catatan pekerjaan kami tidak bagus. Pada tahun 2021 karyawan Amerika bekerja 184 jam lebih banyak dari pekerja Jepang, 294 jam lebih banyak dari pekerja Inggris dan 442 jam lebih banyak dari pekerja Jerman. Hebatnya, pada tahun 2023 akan ada jutaan orang Amerika yang bekerja di luar liburan.
Saatnya mengurangi jam kerja dalam seminggu menjadi 32 jam tanpa mengorbankan upah. Sudah waktunya untuk mengurangi tingkat stres di negara kita dan memberi orang Amerika kualitas hidup yang lebih baik. Sudah waktunya untuk memastikan bahwa pekerja mendapat manfaat dari teknologi yang berkembang pesat, bukan hanya perusahaan besar yang sudah melakukannya dengan sangat baik.
Pikirkan semua perubahan luar biasa yang terjadi di tempat kerja selama beberapa dekade terakhir. Ketika saya terpilih sebagai Walikota Burlington, Vermont, pada tahun 1981, tidak ada komputer di Balai Kota. Tidak ada kotak obrolan, tidak ada printer, tidak ada email, tidak ada kalkulator, tidak ada ponsel, tidak ada panggilan konferensi atau Zoom.
Di pabrik dan gudang tidak ada robot dan mesin canggih, atau hanya digunakan dalam bentuk primitif.
Toko kelontong dan toko segala jenis tidak memiliki mesin kasir dengan barcode.
Sebagai hasil dari perubahan teknologi luar biasa yang telah kita saksikan dalam beberapa tahun terakhir, pekerja Amerika sekarang 480% lebih produktif daripada tahun 1940-an.
Juga, ada lebih banyak pekerja hari ini. Kurang dari tahun 1940-an 65% orang Amerika antara usia 25 dan 54 dipekerjakan. Saat ini, dengan sebagian besar keluarga membutuhkan dua pencari nafkah untuk membayar tagihan, angka tersebut mencapai lebih dari 83%.
Namun terlepas dari semua peningkatan produktivitas yang luar biasa ini, lebih dari 40% pekerja AS sekarang bekerja lebih dari 45 jam seminggu; 12% bekerja lebih dari 60 jam seminggu; dan rata-rata pekerja sekarang bekerja 43 jam seminggu. Banyak yang duduk di depan komputer mereka atau menjawab email tujuh hari seminggu.
Beralih ke jam kerja 32 jam seminggu tanpa mengorbankan gaji bukanlah ide yang radikal. Bahkan, sudah ada gerakan ke arah ini di negara maju lainnya. Prancis, ekonomi terbesar ketujuh di dunia, memiliki jam kerja 35 jam seminggu dan sedang mempertimbangkan untuk menguranginya menjadi 32 jam. Minggu kerja di Norwegia dan Denmark sekitar 37 jam.
Baru-baru ini, Inggris menjalankan program percontohan selama empat hari yang melibatkan 3.000 pekerja di lebih dari 60 perusahaan. Tidak mengherankan, pekerja yang lebih bahagia lebih produktif. Proyek percontohan tersebut sangat sukses sehingga 92% dari perusahaan yang berpartisipasi memutuskan untuk mempertahankan empat hari kerja dalam seminggu karena keuntungan bagi pemberi kerja dan karyawan.
Proyek percontohan lainnya dengan hampir 1.000 karyawan di 33 perusahaan di tujuh negara ditemukan bahwa pergantian di perusahaan yang berpartisipasi meningkat lebih dari 37% dan bahwa 97% karyawan puas dengan empat hari kerja dalam seminggu.
Penelitian telah menunjukkan bahwa pekerja lebih atau sama produktifnya meskipun bekerja lebih sedikit selama empat hari kerja seminggu. Sebuah studi menemukan bahwa produktivitas pekerja meningkat 55% setelah perusahaan memperkenalkan empat hari seminggu. Uji coba empat hari kerja dalam seminggu untuk pegawai sektor publik di Islandia ditemukan bahwa produktivitas tetap sama atau meningkat di sebagian besar tempat kerja. Pada tahun 2019, Microsoft menguji empat hari kerja dalam seminggu di Jepang dan melaporkan a 40% Peningkatan produktivitas.
Selain itu, 57% pekerja di perusahaan yang telah beralih ke kerja empat hari seminggu mengatakan bahwa mereka cenderung berhenti dari pekerjaan mereka.
Selain itu, pada saat begitu banyak karyawan kami berjuang dengan kesehatan mental mereka, 71% pekerja di perusahaan yang telah beralih ke empat hari kerja dalam seminggu melaporkan merasa lebih sedikit kelelahan, dengan 39% melaporkan lebih sedikit stres dan 46% mengatakan mereka merasa kurang stres dan kurang lelah.
Sebanyak ledakan teknologi dan produktivitas tenaga kerja dalam beberapa tahun terakhir, tidak ada perdebatan bahwa terobosan baru dalam kecerdasan buatan dan robotika hanya akan mempercepat transformasi ekonomi kita. Transformasi ini harus menguntungkan semua orang, bukan hanya segelintir orang. Itu harus menciptakan lebih banyak waktu untuk teman dan keluarga, lebih banyak waktu untuk istirahat dan relaksasi, lebih banyak waktu bagi kita semua untuk mengembangkan potensi manusiawi kita.
83 tahun setelah Presiden Franklin Delano Roosevelt menandatangani undang-undang 40 jam kerja seminggu, saatnya kita beralih ke 32 jam kerja seminggu tanpa pemotongan gaji.