Network Rail telah membuat tawaran “yang baru direvisi” kepada serikat pekerja kereta api terbesar di Inggris untuk mencoba membuka blokir perselisihan lama tentang upah, pekerjaan, dan kondisi kerja.
Network Rail, yang bertanggung jawab atas rel, persinyalan, dan infrastruktur rel lainnya di Inggris, Skotlandia, dan Wales, mengatakan telah memasukkan beberapa proposal baru dalam tawaran yang direvisi ke Rail, Maritime and Transport Union (RMT).
Serikat pekerja, yang mewakili pemberi sinyal, pekerja pemeliharaan, dan pekerja Jaringan Kereta lainnya, mengatakan dewannya akan mempelajari rincian tawaran tersebut.
Seorang juru bicara RMT menambahkan: “Kami sekarang akan berkonsultasi dengan anggota melalui pertemuan industri dan regional. Pembaruan tentang langkah kami selanjutnya akan dirilis pada waktunya.”
Tim Shoveller, kepala negosiator Network Rail, mengatakan dalam sebuah pesan kepada karyawan bahwa perusahaan bergerak maju dengan rencana untuk memodernisasi pemeliharaan, menambahkan: “Kita harus terus melakukannya terlepas dari perselisihan upah. Kami yakin ini akan membantu menciptakan jalur kereta api dan pekerjaan yang lebih aman dan lebih baik. Konsultasi lokal sedang berlangsung dan memberikan rincian tingkat lokal yang diinginkan masyarakat.
“Kami ingin memperkenalkan seragam 35 jam seminggu untuk semua orang. Kami sekarang berkomitmen untuk bekerja dengan serikat pekerja untuk meninjau kontrak selama 35 jam seminggu sehingga kami dapat menyepakati langkah selanjutnya.”
“Kami akan memperkenalkan kerangka penghargaan ulang tahun layanan yang lebih baik untuk nilai umum, yang akan diundur ke tahun 2022. Kami akan meningkatkan cuti pengasuh. Jika Anda seorang pengasuh terdaftar, Anda dapat mengonversi lima hari cuti sukarela berbayar menjadi lima hari cuti perawatan berbayar.”
Network Rail mengatakan elemen terbaru dari penawaran tersebut termasuk peningkatan tunjangan London bagi mereka yang sedang atau beralih kontrak.
Dikatakan menawarkan kenaikan minimal £1.750 terkonsolidasi atau kenaikan 5% (mana yang lebih besar) hingga maksimum £3.500 dalam tarif gaji pokok tahunan berlaku surut hingga 1 Januari 2022 dan kenaikan 4% dari biaya dasar tahunan yang berlaku mulai Januari 2023.
Selama dua tahun, itu meningkat antara 9,2% dan 14,4%, lebih banyak untuk mereka yang memiliki gaji terendah, kata Network Rail.
Ada juga komitmen untuk tidak ada redudansi hingga Januari 2025, diskon 75% untuk perjalanan liburan bagi karyawan dan keluarganya, diskon 75% dari harga langganan karyawan, dan kemampuan untuk menjual liburan 10 hari jika ada yang diperpanjang pada tahun 2022.
Upah peserta pelatihan akan “ditingkatkan secara besar-besaran” secara surut hingga April 2022, tambah Network Rail.
RMT telah melakukan serangkaian pemogokan dalam beberapa bulan terakhir dalam perselisihannya dengan Network Rail, perselisihan yang terpisah dari perselisihan dengan operator kereta api.
Perselisihan serikat pekerja dengan Network Rail terpisah dari perselisihan pengemudi kereta api dengan operator kereta api, yang menyebabkan pemogokan pada hari Rabu.