Ketua pelaksana dari Bursa Efek London telah menyerukan agar bos perusahaan Inggris dibayar lebih untuk mengimbangi rekan mereka di AS.
Julia Hogget berpendapat bahwa perusahaan Inggris merasa sulit untuk menarik dan mempertahankan eksekutif karena mereka menawarkan paket gaji yang lebih rendah daripada pesaing AS.
Komentar dalam sebuah artikel yang diterbitkan di situs web LSE pada hari Rabu dikritik sebagai “agak kecewa”. pusat pembayaran tinggisebuah think tank yang melacak gaji CEO, sementara pemimpin Trades Union Congress (TUC) mengatakan gaji CEO Inggris seharusnya turun, bukan naik.
Komentar Hoggett datang beberapa jam setelah pengumuman Otoritas Perilaku Keuangan Inggris relaksasi yang komprehensif dari aturan untuk listing perusahaan di bursa saham Inggris. Hoggett menyambut baik perubahan tersebut, yang dapat menguntungkan LSE karena menarik lebih banyak bisnis ke London.
FCA mengakui reorganisasi berarti investor Inggris akan menghadapi lebih banyak risiko karena akan ada kontrol yang lebih sedikit. Namun, Hoggett berpendapat bahwa perubahan tersebut mengabaikan “elemen penting” dari gaji eksekutif.
Perusahaan terlalu sering “cacat” oleh manajer uang yang “memilih menentang kebijakan gaji eksekutif, bahkan ketika tingkat gaji itu jauh di bawah tolok ukur global,” tulisnya.
“Seringkali agen proksi dan manajer kekayaan yang sama yang menentang tingkat gaji di Inggris mendukung paket gaji yang jauh lebih tinggi di yurisdiksi yang berbeda, khususnya di AS.
“Kurangnya level playing field untuk bisnis Inggris ini sering tidak dibahas, atau ketika itu, risiko penurunan bisnis kita, ekonomi kita dan daya saing kita bukan bagian dari percakapan.”
Pemimpin serikat pekerja dan beberapa politikus berpendapat bahwa kenaikan gaji manajerial memicu persepsi ketidaksetaraan, terutama di kalangan pekerja Inggris yang mengalaminya. stagnasi upah riil, yang belum pernah terlihat selama beberapa dekade pada saat krisis mata pencaharian.
Paul Nowak, sekretaris jenderal TUC, mengatakan pemerintah Inggris harus “menindak” gaji eksekutif yang tinggi dengan memperkenalkan rasio maksimum gaji CEO dengan pekerja rata-rata. Kirim pekerja ke komite.
Secara khusus, dia menunjuk pada pesatnya pertumbuhan bonus jasa keuangan dan gaji eksekutif di perusahaan energi.
“Gaji CEO sedang booming – tetapi orang yang bekerja menderita tekanan upah terlama dalam 200 tahun,” katanya.
“Ini adalah kisah dua orang Inggris. Tanpa tindakan segera, krisis biaya hidup hanya akan memperdalam ketimpangan di negeri ini. Sudah waktunya untuk tetap membayar di atas – bukan bertaruh untuk orang lain.”
Luke Hildyard, Direktur High Pay Centre, berkata: “Gaji tipikal untuk kepala FTSE 100 tahun lalu adalah £3,4 juta yang terdengar seperti uang yang cukup untuk menarik ‘bakat lokal dan internasional’ yang dijelaskan dalam artikel dan untuk mempertahankannya.
setelah promosi buletin
“Inggris sudah menjadi salah satu negara paling tidak setara di Eropa, dengan beberapa perkiraan seperlima dari total pendapatan perusahaan diserap oleh 1% orang terkaya.
“Gagasan bahwa membayar eksekutif jutawan bahkan lebih merupakan solusi untuk standar hidup yang stagnan di seluruh negeri tampaknya agak menyesatkan.”
Penghargaan untuk CEO Inggris telah meroket relatif terhadap populasi lainnya, dengan rasio gaji bos terhadap pekerja meningkat terutama dalam dua dekade menjelang krisis keuangan global tahun 2008.
Namun, tingkat gaji AS yang setara masih akan memberikan dorongan yang signifikan bagi sebagian besar eksekutif Inggris. Pada tahun 2021, CEO perusahaan S&P 500 menerima, rata-rata, $18,3 juta (£14,6 juta) sebagai kompensasi total, menurut Federasi Perburuhan Amerika dan Kongres Organisasi Industri.
Untuk tahun itu, angka dari High Pay Center menunjukkan bos FTSE 100 dibayar £3,4 juta. Total upah rata-rata untuk pekerja Inggris adalah sekitar £33.000, menurut Kantor Statistik Nasional.
David Schwimmer, kepala eksekutif London Stock Exchange Group, yang memiliki LSE, dibayar £4,7 juta pada tahun 2022, dibandingkan dengan £6,8 juta setahun sebelumnya. Menurut laporan tahunan terbaru, dia dibayar 40 kali lipat dari rata-rata pekerja perusahaan.
London Stock Exchange plc, perusahaan yang dipimpin Hoggett sejak April 2021, melaporkan bahwa direktur dengan bayaran tertinggi dibayar £1,3 juta untuk tahun 2021. Perusahaan mengatakan tidak dapat membagikan rincian kompensasi eksekutif di bawah tingkat dewan perusahaan induk.