Pekerja kantoran di tengah London menghabiskan rata-rata 2,3 hari seminggu di tempat kerja, menurut sebuah laporan yang memperingatkan tentang peralihan yang meluas ke bekerja dari rumah.
Think tank Center for Cities melakukan survei terhadap pekerja kantoran di ibu kota dan menemukan bahwa mereka menghabiskan 59% waktunya di tempat kerja dibandingkan dengan tingkat pra-korona.
Studi tersebut menunjukkan bahwa pola kerja yang paling umum adalah dua hari dalam seminggu, untuk 31% responden. Namun, hampir separuh pekerja berada di kantor lebih sering—tiga, empat, atau lima hari seminggu.
Penelitian tersebut juga menemukan bahwa tiga perempat pemberi kerja telah menetapkan jumlah hari minimum karyawan harus berada di kantor.
Namun laporan berjudul Office Politics: London and the rise of working from home memperingatkan bahwa meskipun manfaat bagi karyawan dalam hal keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik dan lebih sedikit perjalanan, mungkin ada biaya modal jangka panjang dari hilangnya produktivitas.
“Penting bahwa pekerjaan yang berkualitas tinggi terkonsentrasi di pusat kota-kota besar. Ini hadir dengan keunggulan produktivitas,” kata penulis utama laporan tersebut, Paul Swinney.
Dia menunjuk pada kemampuan perusahaan untuk merekrut dari kumpulan pekerja terampil lokal dan manfaat yang dibawa perusahaan melalui kreativitas yang datang dengan interaksi tatap muka dan pembelajaran di tempat kerja antara rekan kerja.
“Buktinya tidak jelas, apakah dua hari kerja seminggu atau tiga hari kerja seminggu sudah cukup untuk menuai manfaat ini – tetapi daripada menganggapnya enteng, kita harus sadar bahwa hal seperti ini dapat menyebabkan hilangnya produktivitas “Kami menganggap segalanya baik-baik saja karena kami fokus pada jangka pendek daripada jangka panjang,” katanya.
Pekerja yang lebih muda lebih cenderung berada di kantor, yang menurut Swinney bisa jadi karena manfaat belajar, tetapi juga kemungkinan memiliki lebih sedikit ruang di rumah mengingat harga properti yang mengejutkan di London.
Laporan tersebut, didukung oleh Distrik Peningkatan Bisnis Kota Timur, yang mencakup bisnis di bagian London ini, menyerukan tindakan untuk mendorong pekerja kembali.
Ini bisa termasuk menghapus tarif puncak Jumat pagi untuk menarik penumpang dan meluncurkan kampanye informasi publik untuk menyoroti manfaat kehidupan kantor.
Prof. Nick Bloom, seorang ahli hybrid working di Stanford University di AS, baru-baru ini menemukan bahwa karyawan menilai peluang untuk bekerja dari rumah setara dengan kenaikan gaji sebesar 8%.
Center for Cities juga memperingatkan terhadap pendekatan yang mengasumsikan pola saat ini bersifat permanen, seperti percepatan konversi komersial ke perumahan.
setelah iklan buletin
“Kita harus berhati-hati agar tidak terburu-buru membuat banyak kebijakan dalam jangka pendek yang kemudian menimbulkan masalah dalam jangka panjang ketika kita mencoba membalikkannya,” kata Swinney.
Data dari Google untuk akhir tahun 2022 menunjukkan kembali bekerja di London lebih lambat daripada di kota-kota besar Inggris lainnya – dengan penggunaan transportasi umum di Greater Manchester hanya 7% lebih rendah daripada sebelum pandemi, dibandingkan 14% di Ibu Kota Inggris.
Pola kerja semakin menjadi isu politik, dengan beberapa tokoh sayap kanan termasuk mantan Sekretaris Kabinet Jacob Rees-Mogg menyayangkan kecenderungan PNS untuk bekerja dari rumah.
Kanselir Jeremy Hunt menggunakan miliknya pidato baru-baru ini di konferensi Kamar Dagang Inggris untuk memperingatkan hilangnya ‘momen pendingin air’ ketika rekan kerja bertemu di tempat kerja.
Sebaliknya, Partai Buruh telah mengindikasikan bahwa ia dapat membuat undang-undang tentang hal ini Berikan karyawan hak untuk bekerja dari rumah dimana praktis.
Banyak pekerjaan, mulai dari penata rambut hingga perawatan sosial, tidak cocok untuk pekerjaan jarak jauh, dan kongres serikat pekerja telah memperingatkan tentang pembagian kelas karena pekerja meja semakin diberdayakan untuk bekerja dari rumah.