Wanita menopause dapat ditawari hiburan berbayar dan lingkungan kerja dengan area yang dikontrol suhu di bawahnya Bekerja rencana untuk mendukung kesejahteraan perempuan di tempat kerja.
Menurut sebuah penelitian yang didukung oleh Fawcett Society, sekitar satu dari 10 wanita berusia 45 hingga 55 tahun meninggalkan pekerjaan mereka dalam satu tahun terakhir karena gejala yang mereka alami dan pada akhirnya kurangnya dukungan di tempat kerja.
Dalam upaya untuk membantu perempuan bertahan atau kembali ke pasar tenaga kerja, Partai Buruh telah berjanji untuk meminta perusahaan besar untuk menerbitkan dan menerapkan “rencana aksi menopause” yang menguraikan bagaimana mereka akan mendukung pekerja mereka dengan gejala menopause.
Partai tersebut berencana untuk mengeluarkan pedoman pemerintah yang menasihati pengusaha tentang cara terbaik untuk membantu pekerja mereka. Wanita pekerja juga dapat ditawari perubahan pada seragam mereka untuk membantu meringankan gejala menopause.
Angela Rayner, wakil ketua partai, mengatakan kebijakan itu adalah “cara sederhana dan efektif” untuk “meningkatkan produktivitas, mempertahankan lebih banyak orang dalam pekerjaan dan pada akhirnya menumbuhkan ekonomi kita untuk semua”. Anneliese Dodds, sekretaris shadow women dan kesetaraan, memuji langkah itu sebagai “langkah maju yang penting” karena Konservatif telah “membersihkan lapangan untuk mendukung perempuan”.
Pengusaha harus mengirimkan rencana aksi mereka ke portal pemerintah yang ada yang digunakan untuk melaporkan kesenjangan upah gender.
Rencana Starmer selangkah lebih maju dari yang diungkapkan pada 2019 yang dipimpin oleh Jeremy Corbyn. Tiga tahun lalu, Partai Buruh menawarkan jam kerja yang fleksibel kepada perempuan dan mewajibkan pemberi kerja untuk memperlakukan menopause seperti kondisi kesehatan yang berfluktuasi dalam jangka panjang.
Perubahan lain yang diusulkan pada saat itu termasuk pelatihan manajer tentang bagaimana menopause dapat memengaruhi wanita dan dukungan apa yang mungkin mereka butuhkan, dan fasilitas tempat kerja seperti akses ke ventilator dan air dingin.
Rayner, yang juga menjabat sebagai sekretaris Shadow Future of Work, berkata: “Setiap orang harus didukung untuk sukses di tempat kerja. Tapi terlalu sering wanita dikecewakan selama menopause. Di kalangan Konservatif, jumlah perempuan yang keluar dari pasar tenaga kerja meningkat pesat, dan produktivitas menurun karena mereka yang tetap bekerja tidak mendapatkan dukungan yang mereka butuhkan. Ini buruk untuk wanita, buruk untuk bisnis, dan buruk untuk ekonomi kita.”
Dia melanjutkan, “Saya tahu dari bekerja dengan banyak wanita luar biasa betapa sulitnya untuk maju di tempat kerja setiap hari sambil menghadapi gejala parah seperti depresi, nyeri sendi, dan kelelahan ekstrem. Itu terjadi di setiap tempat kerja, tetapi seringkali perempuan menderita dalam kesunyian.
“Didasarkan pada Perjanjian Pekerja kami yang baru, pemerintah Tenaga Kerja berikutnya akan membantu pengusaha mempromosikan kesejahteraan pekerja perempuan mereka dan proposal kami adalah cara yang sederhana dan efektif untuk melakukannya. Kami ingin bekerja sama dengan bisnis dan serikat pekerja untuk mengembangkan solusi praktis seperti ini guna meningkatkan produktivitas, mempertahankan lebih banyak orang dalam pekerjaan, dan pada akhirnya menumbuhkan ekonomi kita untuk semua.”
setelah promosi buletin
Dodds berkata: “Wanita berusia 50-an adalah kelompok dengan pertumbuhan tercepat dalam angkatan kerja, tetapi mereka berada di bawah tekanan yang signifikan dan banyak yang mengelola gejala menopause sambil tetap bekerja, merawat orang tua yang lanjut usia dan mendukung anak-anak mereka sendiri.
“Buruh akan memastikan para wanita ini didengar dan didukung pada saat yang menantang dalam hidup mereka.”
NHS Inggris telah menawarkan staf wanita yang mengalami menopause kemampuan untuk bekerja secara fleksibel saat dibutuhkan.
Amanda Pritchard, kepala eksekutif NHS Inggris, mendesak perusahaan lain untuk mengikuti dan membantu “mematahkan stigma”.