Mmungkin kamu bisa membelikanmu kebahagiaan, tetapi Anda tidak dapat membeli otak dengannya. KE Studi diterbitkan pada bulan Januari menemukan bahwa miliarder tidak lebih pintar dari kita semua — faktanya, 1% pekerja teratas melakukan tes kemampuan kognitif lebih buruk daripada mereka yang berpenghasilan sedikit lebih rendah.
Ini menurut para peneliti yang menganalisis data dari 59.000 pria Swedia dan kemudian mengikuti kehidupan mereka selama lebih dari satu dekade. Mereka menemukan korelasi yang kuat antara kecerdasan seseorang dan pendapatan mereka – hingga mereka mencapai gaji tahunan sebesar 600.000 kroner (£46.700). Setelah itu, faktor seperti keberuntungan, latar belakang dan kepribadian menjadi lebih penting.
“Pada dimensi kinerja yang penting – kemampuan kognitif – kami tidak menemukan bukti bahwa mereka yang berada di pekerjaan teratas yang membayar upah luar biasa mendapatkan lebih banyak daripada mereka yang mendapatkan setengah dari upah tersebut,” catat para peneliti.
Kecuali jika hobi utama Anda menjilati sepatu bot miliarder, saya yakin semua ini tidak terlalu mengejutkan. Faktanya, seseorang hanya perlu melihat umpan Twitter Elon Musk untuk menyadari bahwa menjadi sangat kaya tidak secara otomatis sama dengan menjadi sangat pintar.
Namun, mengingat kesenjangan gaji yang melebar dengan cepat antara CEO dan karyawan, studi seperti ini perlu dilakukan oleh semua orang. Kesenjangan gaji antara CEO dan pekerja AS telah meroket selama setahun terakhir 670 banding satudari 604 menjadi satu pada tahun 2020. Singkatnya, CEO perusahaan AS dengan beberapa karyawan bergaji terendah memperoleh rata-rata $10,6 juta, sedangkan pekerja rata-rata hanya dibayar $23.968.
Kesenjangan gaji tidak terlalu besar di Inggris, tetapi masih buruk. Analisis tahun lalu menemukan bahwa kepala eksekutif FTSE 350 diperkirakan akan menguangkan 63 kali upah rata-rata rata-rata pekerja di perusahaan mereka, sementara 43 bos FTSE 350 dibayar lebih dari 100 kali gaji rata-rata karyawan mereka pada tahun 2020.
Bagaimana kesenjangan upah yang sangat besar ini dapat dibenarkan? Kamu tidak bisa. Seperti yang dijelaskan oleh studi seperti ini, bukan meritokrasi yang menyebabkan kesenjangan upah; Itu hanya keserakahan lama.