Banyak perusahaan terbesar di Inggris perlu berbuat lebih banyak untuk menaikkan upah Pekerja berjuang dengan krisis biaya hidup atau suara menentang kenaikan gaji eksekutif, manajer investasi telah memperingatkan.
Peter Hugh Smith, kepala eksekutif CCLA, seorang manajer investasi untuk badan amal dan dana pensiun organisasi gereja, mengatakan banyak pemberi kerja gagal “melakukan hal yang benar” dan memenuhi “standar dasar” dalam membayar pekerja dengan upah layak.
“Krisis biaya hidup masih jauh dari selesai,” kata Hugh Smith. “Terkadang ada gerakan, tapi tidak cukup.”
Inflasi indeks harga konsumen tahunan di Inggris tetap di atas 10% pada bulan Maret setelah mencapai puncaknya 11,1% di bulan Oktober. Sementara itu, harga pangan naik 19,1% pada tahun berjalan hingga Maret, memberikan tekanan terbesar pada pekerja berupah rendah, di mana pangan merupakan bagian yang lebih besar dari total pengeluaran.
CCLA, yang mengelola aset sekitar £13,5 miliar, termasuk di antara sejumlah investor yang mengangkat masalah upah rendah di perusahaan-perusahaan Inggris karena banyak yang bersiap untuk mengadakan pertemuan tahunan mereka.
Wealth manager terbesar di Inggris, Legal and General Investment Management, dan skema pensiun pekerjaan terbesar, Nest, serta Aviva Investors dan Axa Investment Managers, bergabung dalam seruan bulan ini agar perusahaan memberikan kenaikan gaji yang akan membantu pekerja dengan bayaran terendah membuat dampak inflasi dan untuk membayar upah hidup nyata di seluruh rantai pasokan mereka. Upah hidup riil – berada di atas “upah hidup nasional”. £10,90 atau £11,95 di London – ditetapkan oleh Yayasan Upah Hidup.
Dan Howard, Head of Good Work di ShareAction, yang mengorganisir deklarasi tersebut, mengatakan: “Sementara krisis biaya hidup mempengaruhi semua orang, pekerja dengan upah rendah dan kontrak tidak aman telah terpengaruh secara tidak proporsional.
“Krisis saat ini mengikuti penurunan pertumbuhan upah riil selama beberapa dekade, membuat pekerja bergaji rendah tidak mampu mengatasi kenaikan harga dan memaksa jutaan orang pergi tanpa barang-barang pokok dan tertinggal dalam tagihan. Ini hanya akan memperlebar kesenjangan pendapatan dan kekayaan yang ada.”
Hugh Smith mengatakan bahwa inflasi rendah dan suku bunga rendah selama beberapa dekade terakhir berarti kerumunan pekerja bergaji rendah kurang mendapat perhatian daripada yang seharusnya, tetapi lonjakan inflasi baru-baru ini telah meningkatkan perhatian investor, katanya. Dia juga akan membandingkan penghargaan gaji untuk eksekutif dengan karyawan.
“Jika kita melihat kenaikan gaji eksekutif pada tingkat yang lebih cepat, itu mungkin akan membuat kita memilih menentang kenaikan gaji eksekutif,” kata Hugh Smith.
setelah promosi buletin
CCLA dan Church Investors Group menyurati 100 pemberi kerja terdaftar terbesar di Inggris pada bulan September meminta pedoman mereka untuk membantu pekerja bergaji rendah di tengah krisis biaya hidup. Kelompok menerima 60 tanggapan.
Sektor perbankan telah terbukti menjadi salah satu industri yang paling tanggap dalam hal membantu karyawan bergaji rendah, yang terutama ditemukan di jaringan cabangnya, dengan biaya hidup yang meningkat, kata Martin Buttle, Manajer Proyek Better Work CCLA. Namun, perhotelan, pengecer, produsen makanan, dan bandar taruhan jauh lebih buruk, katanya.
“Di tempat-tempat tertentu, tingkat gaji manajer mungkin menjadi relatif ekstrim dibanding pekerja,” katanya.
Hugh Smith menambahkan: “Industri investasi juga bisa lebih baik. Komunitas manajemen investasi, komunitas manajemen dana memiliki banyak kekuatan. Saya berpendapat bahwa ada tanggung jawab untuk melakukannya.”