TRealitas kesenjangan upah gender – di mana perempuan dibayar lebih rendah daripada laki-laki untuk pekerjaan serupa – sudah diketahui dengan baik. Yang kurang terkenal adalah Kesenjangan Pensiun Gender – kesenjangan dalam hasil pensiun antara laki-laki dan perempuan.
Selain pensiun negara, secara umum ada dua bentuk pensiun: pribadi dan pekerjaan, dan perempuan tertinggal dalam keduanya. Serikat pekerja Prospect memperkirakan bahwa persentase perbedaan pendapatan pensiun antara perempuan dan laki-laki antara tahun 2020 dan 21 40,5%. Ini secara signifikan lebih besar dari kesenjangan upah gender, yaitu sekitar 100% 15,4% pada tahun 2021.A laporan dari Institut Kebijakan Pensiun menyatakan bahwa kekayaan pensiun rata-rata wanita berusia 60 tahun adalah £51.100. Dengan hampir £156.500, pria menguasai lebih dari tiga kali kekayaan.
Alasannya adalah karena wanita lebih cenderung membawa pulang paket gaji yang lebih kecil dan mengambil cuti dari pekerjaan. Orang memenuhi syarat untuk pendaftaran otomatis jika mereka berpenghasilan lebih dari £10.000 setahun, tetapi bukti dari Asosiasi Penanggung Inggris menunjukkan bahwa itu adalah wanita. tiga perempat mereka yang dikeluarkan dari pendaftaran otomatis karena penghasilan mereka di bawah ambang batas ini. Di sinilah kesenjangan upah gender merembes ke dalam kesenjangan pensiun gender.
Di luar pekerjaan, perempuan memberikan sebagian besar perawatan tanpa bayaran di masyarakat, apakah itu merawat anak kecil atau merawat anggota keluarga yang sakit. Oleh karena itu, wanita lebih cenderung bekerja paruh waktu. Data dari Kantor Statistik Nasional Untuk tahun 2022, terlihat bahwa 38% wanita bekerja paruh waktu, dibandingkan dengan 14% pria.
Namun, keterlibatan tenaga kerja bukanlah keseluruhan cerita. Banyak wanita akan mengambil cuti sementara pasangan mereka terus bekerja penuh waktu, tetapi ketika pernikahan bubar mereka biasanya tidak menerima persentase dari pensiun pasangan mereka. pensiun Setelah perceraian atau pembubaran persekutuan perdata, pembagian dapat dilakukan dengan cara yang berbeda-beda, tetapi pengaturan pembagian pensiun hanya terjadi pada sebagian kecil perceraian.
Jadi apa yang harus dilakukan? Dalam jangka panjang, isu-isu mendalam terkait dengan upah yang setara, pembagian tanggung jawab mengasuh antar jenis kelamin dan kondisi perceraian yang lebih baik bagi perempuan perlu ditangani. Namun, dalam jangka pendek, ekonom seperti saya membutuhkan lebih banyak data untuk mendefinisikan dan mendukung kampanye seputar kesenjangan pensiun gender dengan lebih baik.
Kesenjangan pensiun gender dapat didefinisikan dengan cara yang berbeda. Hal ini dapat berupa, misalnya, pendapatan pensiun, perbedaan tingkat partisipasi dalam pendaftaran otomatis antara laki-laki dan perempuan, atau besarnya jumlah pensiun. Ada argumen yang bersaing untuk masing-masing tindakan ini. Tanpa definisi, sulit untuk mengembangkan ukuran untuk melacak kemajuan pengurangan atau menetapkan target pengurangan.
Perempuan secara tidak adil membayar dua kali lipat untuk kesenjangan upah gender, baik sekarang maupun di masa depan. Mereka juga membayar pekerjaan yang tidak dibayar yang mereka lakukan. Sudah terlambat bagi wanita yang pensiun sekarang, tetapi kami berutang kepada mereka yang pensiun di masa depan untuk menyelesaikan masalah ini alih-alih terus tidur.