Sebagian besar perusahaan yang ikut serta dalam uji coba kerja empat hari seminggu terbesar di dunia telah memilih untuk melanjutkan dengan pola kerja baru, hasil yang dipuji sebagai bukti bahwa pola tersebut dapat berhasil di seluruh ekonomi Inggris.
Dari 61 perusahaan yang mengikuti tes enam bulan, 56 telah memperpanjang empat hari seminggu, termasuk 18 yang menjadikannya permanen.
Temuan ini akan dipresentasikan kepada anggota parlemen pada hari Selasa sebagai bagian dari desakan mendesak politisi untuk memberikan semua pekerja di Inggris 32 jam seminggu.
Joe Ryle, direktur kampanye 4 hari seminggu, menyebut penelitian ini sebagai “momen terobosan besar” dan menambahkan: “Di berbagai sektor, kesejahteraan karyawan telah meningkat secara dramatis; dan produktivitas bisnis dipertahankan atau ditingkatkan di hampir semua kasus.
“Kami sangat senang dengan hasilnya dan mudah-mudahan menunjukkan bahwa waktunya telah tiba untuk peluncuran yang lebih luas dari empat hari seminggu.”
Di Rivelin Robotics yang berbasis di Sheffield, salah satu perusahaan peserta yang ingin melanjutkan pendekatan baru, chief product officer David Mason mengatakan dia berharap tawaran minggu kerja yang lebih pendek akan membantu perekrutan di masa mendatang. “Ini tentu sesuatu yang membedakan kami dari rata-rata.”
Pilot Inggris yang dimulai Juni laludipromosikan oleh 4 Day Week Global, sebuah organisasi nirlaba yang didirikan di Selandia Baru, dan diawasi oleh think tank Autonomy dan tim akademisi.
Lokakarya dan pendampingan ditawarkan kepada perusahaan yang berpartisipasi untuk membantu mereka memikirkan kembali praktik ketenagakerjaan. Karyawan diberi kesempatan untuk mempertahankan gaji mereka sebelumnya dan bekerja empat hari, bukan lima hari.
Sejak musim panas lalu, karyawan Rivelin Robotics telah menikmati akhir pekan selama tiga hari. David Alatorre, Chief Technology Officer, berkata, “Kami ingin menanamkan budaya di dalam perusahaan yang mengutamakan kesejahteraan dan memastikan setiap orang beristirahat dan memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang baik.”
Berbasis di fasilitas industri yang terang di dekat Sungai Don, perusahaan membuat robot yang dengan cermat menyelesaikan komponen cetakan 3D untuk produsen termasuk ruang angkasa dan medis. Setelah berkonsultasi dengan rekan kerja, mereka memutuskan untuk mengambil cuti pada hari Jumat dan memperpanjang hari kerja dari jam 8 pagi sampai jam 5.30 sore pada hari-hari lain dalam seminggu.
Alatorre dan Mason mengatakan langkah itu bukannya tanpa tantangan. Ini adalah perusahaan rintisan kecil yang tumbuh cepat – saat ini hanya dengan delapan karyawan – dan terkadang pekerjaannya tidak lama lagi.
“Kami mengadakan pameran dagang yang merupakan peluncuran besar untuk salah satu produk kami dan beberapa bagian penting tertunda. Dan kami tidak bisa secara fisik memulai proses sampai mereka tiba,” kata Mason. “Pada saat itu tidak mungkin kami bisa berbagi beban itu.”
Dia menambahkan bahwa “cukup umum bagi kami untuk dihubungi pada hari Jumat,” mencatat bahwa dia, Alatorre, dan pendiri perusahaan, Robert Bush, cenderung menahan diri ketika itu terjadi.
“Senang memiliki fleksibilitas, yang bagi saya secara pribadi membuat perbedaan terbesar, bahwa meskipun saya mungkin mengerjakan sebagian darinya pada hari Jumat itu, saya bisa berada di rumah, berjalan-jalan dengan anjing, atau panjat tebing.”
Alatorre mengatakan beberapa karyawan lebih memilih lima hari yang lebih pendek daripada empat hari – dan tim manajemen sekarang sedang mempertimbangkan bagaimana mengakomodasi pola kerja yang berbeda seiring pertumbuhan perusahaan.
Sebanyak sekitar 2.900 karyawan di seluruh Inggris ikut serta dalam uji coba ini. Survei karyawan sebelum dan sesudah menemukan bahwa 39% mengatakan mereka kurang stres, 40% tidur lebih nyenyak, dan 54% mengatakan lebih mudah menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dan rumah.
Jumlah hari sakit selama uji coba turun sekitar dua pertiga dan 57% lebih sedikit karyawan yang meninggalkan perusahaan yang berpartisipasi dibandingkan dengan periode yang sama tahun lalu.
setelah promosi buletin
Sebagian besar perusahaan menunjukkan bahwa mereka puas dengan produktivitas dan kinerja bisnis selama masa percobaan.
Charity Bank di Tonbridge, Kent, adalah peserta lain yang mengharapkan untuk melanjutkan pendekatan empat hari seminggu untuk 70 stafnya.
Pemberi pinjaman sosial memilih untuk menawarkan orang libur pada hari Senin atau Jumat, dan percontohan memberi mereka apa yang disebut CEO bank Ed Siegel sebagai “kursus kilat dalam peningkatan produktivitas.”
“Saya akan mengatakan itu luar biasa untuk sekitar dua pertiga dari tim kami – ini sangat sukses. Mereka berhasil bekerja empat hari seminggu dan mereka menyukainya. Itu benar-benar mengubah suasana hati dan orang-orang seperti, ‘Wow, ini adalah organisasi yang hebat untuk bekerja.’”
Untuk yang lain, beberapa di antaranya adalah eksekutif senior yang terbiasa menghabiskan waktu berjam-jam sepanjang minggu, Siegel mengatakan bank “mencoba mengatakan kepada orang-orang ini – dan ngomong-ngomong, saya salah satu dari orang-orang itu – ‘Don ‘t hanya menjadi jelas, itu pilihan Anda. Jika Anda ingin bekerja empat hari seminggu, kami ingin membantu Anda mencapainya.’”
Di Royal Society of Biology di London, 38 stafnya sekarang libur pada hari Senin atau Jumat dan hari kerja telah diperpanjang dari tujuh menjadi delapan jam.
Chief Executive Mark Downs mengatakan sangat penting untuk memikirkan kembali cara organisasi melakukan tugasnya. “Tidak ada cara untuk mengurangi jam kerja dan mempertahankan produktivitas tanpa melakukan sesuatu secara berbeda.”
Downs mengatakan fleksibilitas kadang-kadang diperlukan dari karyawan, misalnya untuk menghadiri pertemuan penting pada hari libur mereka – tetapi survei terhadap karyawan selama uji coba membuahkan hasil yang mencolok.
“Saya harus mengatakan tanpa melebih-lebihkan bahwa ini adalah tanggapan paling positif yang pernah saya terima terhadap survei karyawan. Itu sangat populer. Semua orang sangat, sangat mendukungnya.” Ketika dia bertanya kepada pemangku kepentingan RSB apakah mereka melihat adanya penurunan layanan, jawabannya adalah, “Sama sekali tidak.”
Kampanye 4 hari seminggu Dia mengatakan dia ingin melihat lebih banyak pemberi kerja mengambil risiko sekarang, dan mendesak pemerintah untuk mendorong undang-undang diubah untuk memberikan hak kepada karyawan untuk melamar pola empat hari.
Ryle dari kampanye mengatakan: “Ekonomi tidak lagi membutuhkan kita untuk bekerja lima hari seminggu. Itu 100 tahun yang lalu, perpindahan ke lima hari seminggu, dan ekonomi telah berubah sejak saat itu.”