Menurut studi pemerintah besar pertama tentang apa yang dijuluki ‘kesenjangan pensiun gender yang besar’, wanita di Inggris berusia 55 tahun biasanya memiliki pensiun pribadi senilai 35% lebih rendah daripada rekan pria mereka.
Setelah menganalisis data untuk kedua jenis kelamin antara 2018 dan 2020, peneliti pemerintah menyimpulkan bahwa rata-rata, untuk setiap £100 yang ditabung pria dalam pensiun swasta, wanita hanya memiliki sisa £65. Wanita bisa kehilangan ribuan pound pendapatan pensiun akibat ketidakseimbangan tersebut.
Penghasilan keseluruhan yang lebih rendah, cuti untuk mengasuh anak dan tanggung jawab mengasuh lainnya, dan lebih banyak jumlah perempuan yang bekerja paruh waktu dianggap sebagai faktor yang berarti bahwa pensiun perempuan sekarang hanya dua pertiga dari laki-laki.
Meskipun beberapa laporan tentang kesenjangan pensiun gender telah diterbitkan dalam beberapa tahun terakhir, ini adalah pertama kalinya pemerintah menghitung tingkat sebenarnya dari masalah.
Para peneliti menemukan bahwa kesenjangan bervariasi berdasarkan kelompok usia dan terkecil pada orang berusia 30-an, menunjukkan bahwa waktu luang untuk penitipan anak merupakan faktor penting.
Untuk pekerja yang memenuhi syarat untuk pendaftaran otomatis, kesenjangannya lebih kecil, yaitu 32%. Secara keseluruhan, kesenjangan meningkat menjadi 47% di antara usia 45 hingga 49 tahun.
Studi ini juga menemukan adanya kesenjangan dalam kontribusi laki-laki dan perempuan. Pada tahun 2021, sekitar £52 miliar dibayarkan ke pensiun swasta wanita yang memenuhi syarat untuk pendaftaran otomatis, dibandingkan dengan £62,6 miliar untuk pensiun pria – selisih 17%.
Helen Morrissey, kepala analisis pensiun di Hargreaves Lansdown, menggambarkan angka 35% sebagai “kurang dari celah, lebih dari jurang yang menganga”. “Pemerintah baru-baru ini mengumumkan reformasi pengasuhan anak yang akan membantu lebih banyak perempuan tetap bekerja dan berkontribusi pada pensiun mereka, tetapi kesenjangan pensiun gender kemungkinan akan tetap ada untuk beberapa waktu,” katanya.
Laura Suter, kepala keuangan pribadi di platform investasi AJ Bell, mengatakan angka tersebut menunjukkan bahwa begitu wanita mencapai usia 40-an, mereka tertinggal dari pria dalam tabungan pensiun mereka.
“Sebagian besar dari ini akan disebabkan oleh wanita yang mengambil jeda karir untuk memiliki anak, bekerja paruh waktu untuk mengambil tanggung jawab pengasuhan, atau kesenjangan upah gender yang menyebabkan mereka berpenghasilan lebih rendah – yang semuanya berarti pendapatan yang lebih rendah dan pensiun upah yang lebih rendah. kontribusi.”
setelah iklan buletin
Jumlah tersebut tidak termasuk mereka yang tidak akan memiliki aset pensiun ketika mereka mencapai usia pensiun, yang menurut Suter akan memperlebar kesenjangan, karena perempuan lebih mungkin tidak memiliki pensiun dibandingkan laki-laki.
Sekretaris Pensiun Laura Trott berkata: “Keberhasilan pendaftaran otomatis telah mengubah lanskap pensiun Inggris, membawa jutaan wanita memasuki masa pensiun untuk pertama kalinya.” Namun sementara kesenjangan partisipasi telah ditutup, kesenjangan kekayaan tetap ada.
“Peluncuran ukuran tahunan resmi akan membantu kami melacak upaya bersama dari pemerintah, industri, dan pengusaha untuk menutup kesenjangan pensiun gender.”