Para pendiri Pengecer mode cepat Boohoo.com menggandakan gaji mereka menjadi sekitar £ 1 juta setiap tahun lalu karena mereka diberi bonus besar meskipun tidak memiliki target keuangan.
Direksi memutuskan bahwa baik Carol Kane maupun Mahmud Kamani memperoleh bonus yang sama dengan gaji pokok tahunan mereka – alih-alih 30% yang menjadi hak mereka setelah kehilangan penjualan dan target keuntungan yang mendasarinya.
Gaji Kamani adalah £1,03 juta, naik dari £525.000 tahun sebelumnya, sementara Kane memperoleh £987.000, naik dari £496.000. John Lyttle, direktur pelaksana Huu huusekarang menghasilkan £1,35 juta, turun sedikit dari £1,38 juta tahun lalu karena ia juga dianugerahi bonus tahunan yang setara dengan gaji tahunannya sebesar £851.000.
Pembayaran dilakukan meskipun Boohoo jatuh hampir £ 91 juta ke merah pada tahun hingga 28 Februari setelah penjualan tahunan turun 11% menjadi £1,8 miliar, termasuk penurunan 9% di Inggris.
Pengecer online memperingatkan bahwa penjualan kemungkinan akan turun sebanyak 5% di tahun mendatang karena pembeli membatasi pengeluaran untuk masalah biaya hidup atau kembali ke jalan raya setelah pembatasan pandemi sepenuhnya dicabut.
Komite Kompensasi Boohoo mengatakan memberikan bonus setelah memutuskan bahwa jumlah yang diusulkan dalam formula sistem insentif “tidak mencerminkan kinerja tim manajemen secara keseluruhan.”
Panitia mengatakan tim manajemen telah menerima setengah dari bonus maksimum potensial, pengurangan persediaan, hutang bersih dan biaya.
Dalam laporan tahunan, Ketua Komite Iain McDonald mengatakan, “Mengingat hal tersebut di atas, Komite Kompensasi berpendapat bahwa hasil formula di bawah bonus tahunan tidak secara akurat mencerminkan kinerja kuat manajemen sepanjang tahun.” Mereka telah mengambil langkah signifikan untuk mempertahankan nilai perusahaan dalam kondisi ekonomi yang bergejolak seperti itu.”
Pemegang saham Boohoo memiliki a sistem insentif baru Ini dapat memberi Lyttle bonus jangka panjang hingga £50 juta sebagai bagian dari rencana kinerja yang akan membantu tim manajemen senior mencapai target mereka.
Di bawah “Growth Share Scheme”, total £175 juta akan dibayarkan kepada para eksekutif jika harga saham perusahaan mencapai 395p – lebih dari delapan kali lipat level saat ini – dan tetap di sana dalam jendela rata-rata 90 hari selama lima tahun ke depan.
setelah iklan buletin
Kan siapa mendirikan Boohoo pada tahun 2006 bersama dengan chief executive Kamani dapat menerima hingga £20 juta.
Rencana tersebut ditolak oleh hampir 38% dari mereka yang memberikan suara pada sesi khusus di bulan Maret, tetapi mendapatkan dukungan yang cukup untuk bergerak maju.