Ratusan perusahaan Inggris menggunakan taktik baru untuk menarik dan mempertahankan pekerja Gen Z di tengah salah satu pasar kerja paling kompetitif dalam beberapa dekade – berakhir lebih awal pada hari Jumat.
Perpanjangan akhir pekan adalah bagian dari upaya bersaing untuk pekerja muda yang memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja setelah pandemi Covid membalikkan prioritas dan mendorong pemberi kerja untuk merangkul kerja fleksibel.
Sementara banyak perusahaan masih melakukan yang terbaik Menarik karyawan kembali ke kantoryang menawarkan tunjangan seperti kopi dan pijat gaya barista gratis, data yang dikumpulkan oleh statistik pekerjaan dan firma wawasan Adzuna menunjukkan bahwa selama sebulan terakhir lebih dari 1.400 lowongan pekerjaan di Inggris menyebutkan “Jumat dini hari” sebagai keuntungan bagi kandidat potensial.
Sebagai perbandingan, pada 2018, lima tahun sebelum Covid-19 memaksa banyak karyawan bekerja dari rumah, hanya 583 relokasi perusahaan yang menawarkan perpanjangan akhir pekan yang efektif.
Keuntungannya lebih terfokus pada posisi junior, dengan lebih dari 75% staf yang diiklankan menargetkan karyawan dengan gaji antara £20.000 dan £40.000, menunjukkan bahwa pemberi kerja mencari target dan bersaing untuk Gen Z saat memasuki dunia kerja.
Tren ini akan menghidupkan kembali apa yang disebut tradisi Poets Day – singkatan dari “Piss off early, Tomorrow’s Saturday” – di mana para pekerja mengintip pada pukul 15:30 untuk memulai akhir pekan mereka pada Jumat sore.
Co-founder Adzuna, Andrew Hunter, mengatakan tren itu bisa berlanjut. “Keseimbangan kehidupan kerja menjadi fokus sejak pandemi dan karyawan menuntut lebih banyak. Sebagai tanggapan, kami telah melihat lonjakan tunjangan kerja yang menawarkan fleksibilitas atau jam kerja yang dikurangi untuk menarik karyawan baru…kami memperkirakan jumlah tersebut akan tetap tinggi karena pemberi kerja mencari cara baru untuk menarik talenta terbaik.”
Pengusaha berebut untuk mengisi lowongan di salah satu pasar kerja paling ketat dalam beberapa dekade, menyusul eksodus kaum muda dari pekerjaan ke pendidikan selama pandemi dan peningkatan tajam jumlah orang berusia di atas 55 tahun yang pensiun dini.
Kekurangan tenaga kerja telah memaksa pemberi kerja untuk bersaing mendapatkan staf dan meskipun jumlah lowongan pekerjaan telah turun sedikit dalam beberapa bulan terakhir dari level tertinggi sepanjang masa menjadi 1,1 juta, jumlah tersebut diperkirakan akan tetap tinggi selama kekurangan tersebut masih ada.
Iklan untuk pekerjaan sebagai akuntan di firma pemasaran yang berbasis di London, Immediate Media Co, mencantumkan “kerja fleksibel/hibrida plus libur Jumat pagi” di antara daftar tunjangan yang juga mencakup “pertemuan sosial rutin”, pesta musim panas, dan hari libur untuk ulang tahun karyawan. Jumat Wisuda Awal juga empat poin di atas rencana pensiun kompetitif perusahaan dan penawaran asuransi jiwa.
Peran lain untuk tukang listrik kontrak, Tawarkan £14,63 hingga £19 per jam, di sebuah perusahaan yang tidak disebutkan namanya tetapi “manufaktur yang mapan dan dihormati”, mencatat bahwa kandidat yang berhasil bekerja dari Senin hingga Jumat tetapi mendapat manfaat dari “janji pada Jumat pagi”. Ini adalah salah satu dari sedikit manfaat khusus yang tercantum untuk peran tersebut, bersama dengan “peluang pengembangan dan kemajuan bagi pelamar yang berhasil”.
setelah promosi buletin
Ini adalah keunggulan yang populer di industri seperti teknik, penjualan, dan TI, di mana ada lebih banyak persaingan untuk kumpulan karyawan terampil yang lebih kecil. Dari lowongan pekerjaan untuk keuntungan, 348 untuk posisi teknik, sementara 207 lowongan untuk posisi penjualan.
Menurut data Adzuna, sekitar 156 lowongan di bidang teknis dan 90 lainnya di posisi pendidikan tinggi umum. Penjualan dan Pemasaran mewakili kohort terbesar berikutnya, dengan 74 iklan pekerjaan mencantumkan keuntungannya.
Hunter berkata: “Untuk pencari kerja, sebuah perusahaan yang menawarkan penutupan lebih awal pada hari Jumat memberi sinyal bahwa mereka fleksibel dalam pendekatan mereka terhadap jam kerja dan peduli dengan kesejahteraan karyawan mereka, yang merupakan dua faktor terpenting bagi pencari kerja saat ini. arti.”