Proporsi perempuan dalam posisi dewan di perusahaan terbuka terbesar di Inggris telah meningkat di atas 40% untuk pertama kalinya, menurut sebuah analisis yang menunjukkan hanya 10 dari 350 perusahaan terbuka terbesar di Inggris yang masih memiliki tim kepemimpinan yang seluruhnya laki-laki.
Jumlah perempuan di dewan perusahaan blue chip ekstensi AGV 100 perusahaan dan FTSE 250 mid-caps naik 3% pada tahun 2022, menurut Studi Kepemimpinan Wanita FTSE yang didukung pemerintah yang dirilis pada hari Selasa.
Namun ternyata, perusahaan-perusahaan Inggris tidak menunjuk perempuan secara setara untuk posisi manajerial di bawah level dewan, dengan hanya 33,5% anggota dewan atau bawahan langsung mereka adalah perempuan. Dalam 50 perusahaan swasta terbesar yang dianalisis untuk pertama kalinya tahun ini, proporsi perempuan di posisi non-board sedikit lebih tinggi, yaitu 34,3%.
Representasi perempuan di dewan FTSE 350 perusahaan publik adalah ditingkatkan secara bertahap dalam beberapa tahun terakhirdengan seruan dari pemegang saham untuk keragaman orang yang menjalankan perusahaan Inggris.
Tinjauan yang didukung pemerintah telah menetapkan target sukarela sebesar 40% wanita di dewan direksi pada tahun 2025, meskipun pencapaian tersebut masih jauh dari 51% wanita dalam populasi Inggris.
Menteri telah menolak untuk memperkenalkan target yang mengikat bagi perempuan di dewan, yang telah menjadi komitmen Uni Eropa untuk diterapkan. Kemi Badenoch, Menteri Perekonomian dan Perdagangan yang juga memegang Surat Menteri untuk Perempuan dan Kesetaraan Gender, mengatakan peningkatan jumlah perempuan di dewan pada tahun 2022 menunjukkan bahwa “perubahan tidak selalu membutuhkan intervensi dari atas ke bawah tetapi dapat terjadi kapan semua orang mendorong ke arah yang sama”.
Jemima Olchawski, direktur eksekutif Fawcett Society, yang mengkampanyekan kesetaraan gender, berkata: “Sangat bagus dan penting bahwa kami melihat kemajuan dalam masalah ini. Kita seharusnya tidak berpikir bahwa pekerjaan sudah selesai dengan itu.”
Dia mengatakan dia memiliki kekhawatiran tentang “sejauh mana beberapa perusahaan menunggangi kinerja kuat perusahaan lain.” Dia menambahkan bahwa pemerintah harus mendesak perusahaan untuk menawarkan pilihan kerja yang fleksibel ketika mereka membuka pekerjaan dan mendorong lebih banyak laki-laki untuk mengambil cuti melahirkan bersama.
Betina hanya memiliki sekitar a Sepertiga dari 5.200 posisi teratas dalam masyarakat Inggris, menurut analisis Fawcett Society, dan pria masih mendominasi puncak ekonomi Inggris. Hanya tujuh wanita yang menjalankan perusahaan FTSE 100, meskipun jumlahnya sempat mencapai sembilan pada tahun 2022, sebelum sebuah perusahaan diturunkan peringkatnya dari indeks dan Alison Brittain mengundurkan diri sebagai bos Whitbread.
Di tingkat dewan, ketidakseimbangan telah membaik. Masing-masing dari 350 dewan yang dianalisis sekarang memiliki setidaknya satu perempuan, dibandingkan dengan 152 dewan yang semuanya laki-laki lebih dari satu dekade yang lalu, menurut tinjauan terbaru terhadap eksekutif perempuan yang dilakukan oleh perusahaan data BoardEx. Inggris berada di urutan kedua di dunia setelah Prancis, kata pemerintah.
Laporan tersebut menemukan bahwa jumlah badan pengatur yang semuanya laki-laki di FTSE 350 turun lagi tahun ini menjadi 10, dibandingkan dengan 16 pada tahun 2021.
setelah promosi buletin
Pemerintah berharap pada tahun 2025 proporsi perempuan dalam posisi manajerial juga meningkat menjadi lebih dari 40%. Tujuannya adalah “di jalur”.
Publikasi resmi menyoroti perusahaan dengan proporsi wanita tertinggi di posisi senior – mereka yang berada di dewan perusahaan dan bawahan langsung mereka. 250 perusahaan FTSE dengan perwakilan tertinggi di bawah level dewan adalah dana investasi real estat Shaftesbury dengan 64% wanita dalam kepemimpinan, diikuti oleh perusahaan reksa dana Law Debenture Corporation dan peritel mode Asos dengan masing-masing 63% dan 56%.
Perusahaan fashion Burberry Group memiliki wanita terbanyak di bagian atas FTSE 100 sebesar 54%, sedangkan peritel pakaian Next dan supermarket Sainsbury’s masing-masing memiliki 53% dan 51%. Setiap perusahaan FTSE 100 lainnya memiliki kurang dari 50% wanita dalam kepemimpinan.