Kesenjangan generasi tumbuh: prospek pekerjaan dan uang terbagi

NEWARK, NJ, Nov. 3, 2022 – Generasi yang lebih muda menunjukkan perubahan dramatis dalam sikap terhadap pekerjaan dan kehidupan, mengambil langkah drastis untuk membawa keseimbangan dalam hidup mereka, menurut survei penelitian Pulse terbaru dari Prudential Financial, Inc., “Generational Gap Grows: Work & Money Outlook Divided”.

Survei tersebut menemukan bahwa meskipun kaum milenial dan Generasi Z tertarik pada pengaturan kerja yang lebih fleksibel, Generasi X atau baby boomer jauh lebih mungkin untuk bekerja, berutang, atau menerima dukungan keuangan dari kerabat untuk memenuhi tujuan keuangan mereka . Temuan terkait meliputi:

• Generasi yang lebih muda terus memimpin Pemberhentian Besar: Sepertiga generasi milenial dan 46% Generasi Z telah berganti pemberi kerja sejak awal pandemi, sangat kontras dengan 29% dari semua pekerja.
• Job-hopping untuk meningkatkan gaji: Generasi yang lebih muda cenderung mengatakan bahwa cara terbaik untuk meningkatkan potensi penghasilan mereka adalah dengan berganti pemberi kerja setiap beberapa tahun, dengan 41% pekerja milenial dan 44% pekerja Gen Z mengungkapkan keyakinan ini, dibandingkan dengan 36% dari semua pekerja.
• Generasi muda mencari bantuan dari majikan: Hampir 6 dari 10 pekerja Gen Z (58%) dan milenial (57%) percaya bahwa pemberi kerja mereka memiliki tanggung jawab untuk membantu mereka merasa lebih berdaya secara finansial.
• Fleksibilitas yang kuat terhadap dolar: Sebaliknya, 29% milenial yang berganti pekerjaan menerima gaji dalam setahun terakhir memotongdengan lebih dari 1 dari 4 milenium mengambil pemotongan gaji menjelaskan bahwa mereka melakukannya untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.

“Milenial sangat memahami manfaat model kerja hybrid. Sebagai kelompok generasi terbesar dalam angkatan kerja AS¹ dan di Prudential, hampir 40% karyawan AS kami adalah kaum milenial, permintaan akan fleksibilitas kapan dan di mana kami bekerja tidak akan kemana-mana – permintaan hybrid akan tetap ada,” kata Wakil Presiden Prudential Rob Falzon “Peluang terbesar bagi pemberi kerja adalah untuk rangkul sepenuhnya era baru ini dan definisikan ulang tempat kerja untuk memenuhi kebutuhan karyawan dengan sebaik-baiknya, di mana pun mereka berada.”

• Hibrida dan bahagia: Menurut survei, 70% pekerja hybrid melaporkan merasakan kesetiaan yang kuat kepada pemberi kerja mereka, dibandingkan dengan 64% pekerja tatap muka dan 59% pekerja jarak jauh. Pekerja campuran juga cenderung melaporkan bahwa mereka merasa mendapat kompensasi yang adil untuk pekerjaan yang mereka lakukan (68%) dan bahwa tunjangan yang diberikan oleh pemberi kerja mereka disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing (64%).

Satu peringatan bagi pemberi kerja adalah bahwa banyak orang Amerika melaporkan bahwa sumber pendapatan utama mereka tidak cukup untuk membayar tagihan atau menabung untuk masa depan. Pergi ke konser, berutang atau menerima dukungan keuangan dari kerabat untuk menjembatani kesenjangan telah menjadi norma:

• Gaji tidak cukup: 49% generasi milenial dan 48% Gen Z tidak percaya bahwa gaji akan cukup untuk memenuhi tujuan finansial mereka.
• Pertumbuhan dalam karya konser: 70% dari semua pekerja mengejar atau mempertimbangkan mengejar pekerjaan pertunjukan untuk menambah penghasilan mereka dalam satu tahun terakhir. Itu bahkan lebih tinggi di antara Gen Z (81%) dan milenium (77%), sekitar seperempat dari mereka berharap pekerjaan manggung suatu hari nanti akan menjadi pekerjaan penuh waktu mereka.
• Pekerjaan manggung dilihat sebagai opsi sementara: Sebagian besar pekerja yang sedang mempertimbangkan atau mengejar pekerjaan manggung (34%) mengatakan bahwa mereka hanya melakukannya sampai sumber pendapatan utama mereka dapat sepenuhnya mendukung kebutuhan keuangan mereka.

Secara khusus, generasi muda merasakan tantangan akut – dan kecemasan – tentang mengelola uang, berjuang untuk menyeimbangkan “hidup di masa sekarang” dengan menabung untuk jangka panjang. Secara keseluruhan, tanpa mengambil tindakan dan menjadi lebih proaktif tentang keamanan finansial jangka panjang mereka, pandangan mereka menjadi suram:

• Beralih ke orang lain untuk bantuan keuangan: Separuh dari generasi milenial mengatakan bahwa mereka secara teratur kehabisan uang dan harus bergantung pada kartu kredit atau keluarga untuk dukungan finansial, dan 65% generasi milenial dan Generasi Z telah menerima dukungan finansial dalam dua tahun terakhir dari orang tua, orang terdekat lainnya, kerabat atau kakek nenek .
• Bank tabungan darurat dalam krisis: 50% dari semua responden memiliki kurang dari $500 atau tidak memiliki dana tabungan darurat. Hampir 4 dari 10 (39%) generasi milenial dan Generasi Z mengatakan bahwa mereka tidak memiliki tabungan darurat.
• Utang mengambil tol: 55% generasi milenial mengatakan utang menghalangi mereka mencapai tujuan pribadi, seperti memiliki rumah dan memiliki anak; 33% generasi milenial dan 32% Generasi Z mengatakan utang pinjaman mahasiswa merupakan hambatan untuk mencapai tujuan pribadi tersebut.
• Kewajiban sosial diubah menjadi biaya keuangan: 46% generasi milenial dan 48% Generasi Z mengatakan bahwa mereka dapat membelanjakan lebih banyak untuk tujuan pribadi jika mereka tidak harus mengeluarkan uang untuk pencapaian seumur hidup untuk teman dan keluarga seperti hadiah pernikahan, hadiah bayi, atau pesta ulang tahun dan hadiah penting.
• Tidak menjaga anggaran atau memprioritaskan investasi: Hampir 70% generasi milenial dan Gen Z tidak memiliki anggaran formal; 44% Gen Z dan 38% generasi milenial tidak berinvestasi.

“Tanpa mengawasi keuangan, pengeluaran yang baik dan kebiasaan menabung akan mudah rusak. Sebagai seorang milenial, saya tahu betapa sulitnya menyeimbangkan tanggung jawab finansial dengan kehidupan sosial,” kata Brandon Goldstein, ChFC^®, Perencana Keuangan dengan Prudential Financial. “Saya telah menghadiri beberapa pernikahan tahun ini dan hadiah serta biaya perjalanan benar-benar bertambah. Itulah mengapa sangat penting untuk mengevaluasi dan memprioritaskan apa yang penting, sehingga Anda dapat tetap sesuai anggaran dan tetap mengikuti tujuan keuangan jangka panjang Anda juga.

Survei tersebut juga mengungkapkan beberapa wawasan serius tentang wanita, yang menghadapi situasi keuangan yang lebih genting daripada pria:

• Situasi goyah: 4 dari 10 wanita (41%) sangat setuju bahwa lingkungan ekonomi telah membuat mereka lebih mengkhawatirkan keamanan finansial mereka (vs. 34% pria). Yang mengkhawatirkan, hanya 56% dari semua wanita yang memiliki rekening tabungan darurat (dibandingkan dengan 73% pria).
• Penghasilan diregangkan: Lebih dari separuh wanita (53%) mengatakan bahwa mereka tidak mampu memenuhi gaya hidup mereka saat ini atau hampir tidak dapat bertahan – hanya 40% pria yang mengatakan hal yang sama.
• Rasakan stresnya: Lebih dari sepertiga wanita (36%) melaporkan mengalami masalah kesehatan atau kesehatan mental akibat tekanan finansial (vs. 28% pria). Lebih dari 4 dari 10 wanita (45%) mengatakan mereka sulit tidur karena alasan yang sama (vs. 36% pria).

“Pandemi secara tidak proporsional berdampak pada wanita, baik secara profesional maupun finansial,” kata Caroline Feeney, CEO Prudential’s US Insurance & Retirement Businesses. “Di Prudential, kami berupaya memahami peristiwa kehidupan yang berdampak pada wanita saat ini dan hambatan yang mereka hadapi terkait dengan investasi, asuransi, dan keamanan pensiun. Kami ingin membantu memecahkan tantangan keuangan bagi semua orang dengan merancang dan menyesuaikan solusi untuk memenuhi kebutuhan unik dan sasaran kesejahteraan finansial.”

Untuk wawasan lebih lanjut dari survei Pulse, kunjungi news.prudential.com/pulse. Untuk saran dari Brandon Goldstein (ChFC^®Perencana Keuangan dengan Prudential Financial), klik di sini.

¹Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.

Tentang Survei Pulsa Prudential

Survei Prudential Pulse dilakukan atas nama Prudential oleh Morning Consult dari 29 September hingga 1 Oktober 2022, di antara sampel nasional dari 4.796 orang dewasa yang mengidentifikasi diri sendiri (18 tahun ke atas). Sampel ini termasuk 477 Gen Z; 1.458 generasi milenial; 1.223 generasi X; dan 1.430 baby boomer. Itu juga termasuk 2.356 orang dewasa yang bekerja. Wawancara dilakukan secara online dan data dibobotkan untuk memperkirakan sampel target orang dewasa yang bekerja berdasarkan usia, tingkat pendidikan, ras/etnis, dan jenis kelamin. Hasil dari seluruh populasi survei memiliki margin kesalahan ±2 poin persentase. Persentase mungkin tidak berjumlah 100% karena pembulatan.

Tentang Prudential Financial

Prudential Financial, Inc. (NYSE: PRU), pemimpin global dalam layanan keuangan dan manajer aktif terkemuka dari investasi global dengan aset kelolaan lebih dari $1,3 triliun per 30 September 2022, beroperasi di Amerika Serikat, Asia, Eropa dan Amerika Latin. Karyawan Prudential yang beragam dan berbakat membantu meningkatkan taraf hidup dengan menciptakan peluang finansial bagi lebih banyak orang dengan memperluas akses ke investasi, asuransi, dan keamanan pensiun. Simbol Rock Prudential yang ikonis melambangkan kekuatan, stabilitas, keahlian, dan inovasi selama lebih dari satu abad. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi news.prudential.com.