5 alasan mengapa Anda harus berhenti terlalu mengkhawatirkan nilai Anda
Setiap perjalanan itu unik, dan tidak ada dua orang yang mengalami hal yang sama. Kami selalu diberitahu bahwa untuk masuk ke universitas ternama kami harus memiliki nilai rata-rata yang bagus. Dibutuhkan banyak usaha dan pengorbanan. Tapi apakah nilai benar-benar segalanya akhir-akhir ini? Apakah rata-rata kertas diberikan dalam hal perkembangan siswa?
Beberapa perusahaan tidak memerlukan gelar sarjana
Kebanyakan orang berpikir bahwa gelar sarjana diperlukan untuk bekerja dalam bisnis atau pekerjaan kerah putih. Dan tentunya sebagian besar perusahaan menginginkan gelar sarjana, tetapi tidak semua perusahaan menginginkannya. Beberapa perusahaan masih mau mengambil risiko orang. Jika Anda antusias dan memiliki sikap yang benar, Anda bisa mendapatkan pekerjaan dengan atau tanpa gelar.
Banyak perusahaan terkemuka sekarang mempekerjakan tanpa gelar karena mereka mencari orang-orang yang cerdas dan cerdas dengan pendidikan dan pengalaman kerja yang tepat yang dapat menjadi tambahan yang bagus untuk perusahaan. Ijazah sekolah menengah lebih disukai daripada menunjukkan pendidikan menengah. Namun, dalam banyak kasus ini bukan suatu keharusan dan beberapa siswa harus melaluinya pembuat ijazah SMA palsu, aktifkan proses input. Beberapa dari kita mungkin menganggap pendidikan cukup memakan waktu dan uang, jadi mengapa membuang waktu untuk itu ketika ada begitu banyak cara lain untuk menghasilkan uang? Tidak semua orang dibuat untuk kuliah; Jika Anda memiliki bakat yang dibutuhkan, pemberi kerja tidak akan peduli dengan nilai transkrip Anda saat mereka mempekerjakan Anda.
Mereka tidak mengukur keterampilan terpenting Anda
Kami fokus menggunakan sistem penilaian terstruktur untuk memantau perkembangan dan bakat kami sejak usia dini. Sampai kita dewasa, kebanyakan orang menerima ini sebagai satu-satunya cara untuk menentukan kemampuan kita. Nilai dan IQ adalah dua hal yang sangat berbeda, yang merupakan masalah signifikan yang tidak ingin kami perhatikan.
Baca juga: Apa kemampuan psikis yang paling populer
Kecerdasan emosional
– Iklan –
Kemampuan untuk mengenali, memahami, menampilkan, menangani, dan menggunakan emosi dalam komunikasi dan interaksi interpersonal dikenal sebagai Kecerdasan Emosional (EI). Kemampuan untuk memahami, menafsirkan, dan menanggapi emosi orang lain sama pentingnya dengan kemampuan untuk mengekspresikan dan mengendalikan emosi Anda sendiri. Berbagai tes telah dikembangkan untuk mengukur tingkat kecerdasan emosional. Tes-tes ini sering jatuh ke dalam salah satu dari dua kategori: tes kemampuan atau tes penilaian diri. Karena paling mudah untuk dikelola dan dinilai, tes laporan diri adalah yang paling populer. Dalam evaluasi tersebut, peserta menjawab pernyataan atau pertanyaan dengan mengevaluasi tindakan mereka sendiri. Seorang peserta tes mungkin tidak setuju, cenderung tidak setuju, setuju, atau sangat setuju dengan suatu gagasan. Anda tidak bisa menilai “kecerdasan emosional” Anda, tetapi itu adalah bagian dari pendidikan Anda.
Kemampuan interpesonal
Kami menggunakan keterampilan interpersonal setiap hari untuk terhubung dan berkomunikasi dengan orang lain, baik secara individu maupun kelompok. Anda mencakup berbagai keterampilan tetapi sangat kuat dalam keterampilan komunikasi seperti mendengarkan aktif dan berbicara persuasif.
Baca juga: orang tertutup? 10 tips menang dari pengusaha wanita untuk membuat merek Anda bersinar
memandu
Jelas bahwa kepemimpinan yang baik membutuhkan seperangkat keterampilan yang kritis, tetapi juga benar bahwa setiap pemimpin memiliki sifat dan gaya kepemimpinan yang sangat berbeda yang tidak diukur di sekolah. Faktanya, tidak ada pendekatan terbaik untuk memimpin dalam setiap situasi, dan kemampuan beradaptasi serta fleksibilitas adalah dua sifat yang menentukan pemimpin yang kuat. Pengusaha menghargai keterampilan kepemimpinan karena mereka membutuhkan pendekatan yang menginspirasi, memotivasi, dan menghormati orang.
Baca juga: Dapatkan inspirasi dari 47 kutipan kepemimpinan yang kuat ini dari para wanita yang menginspirasi
Kenyamanan dengan risiko
Menjadi manajer risiko yang efektif membutuhkan kesadaran dan pengetahuan untuk mengidentifikasi potensi bahaya dan mengomunikasikannya kepada mereka yang paling siap untuk mengatasi masalah tersebut. Seorang manajer risiko hanya perlu mengeskalasi masalah tersebut ke otoritas yang sesuai; Anda tidak harus memperbaikinya sendiri. Nilai tidak bisa mengukurnya. Anda harus memiliki pengalaman dalam hidup Anda untuk mengembangkan keterampilan ini.
Banyak pasar tenaga kerja mengandalkan jaringan
– Iklan –
Bertemu orang-orang baru yang berbagi karir, industri, atau minat adalah aspek khas dari jaringan. Saat berjejaring, orang-orang ini berbagi konsep dan pengetahuan. Jaringan profesional yang tidak ada hubungannya dengan jaringan komputer sering terjadi dalam konteks biasa. Misalnya, jaringan dapat terjadi di acara-acara, di kantor Anda, atau melalui organisasi perdagangan. Namun, Anda juga dapat melakukannya secara formal dengan menjangkau orang-orang tertentu yang ingin Anda temui melalui email, LinkedIn, atau saluran lainnya. Dengan banyaknya perusahaan yang mengandalkan jaringan, mencari pekerjaan Anda membutuhkan keterampilan. Namun, Anda tidak sendirian jika masuk ke ruangan yang penuh dengan orang asing memberi Anda ketakutan terbesar. Banyak orang mencoba menghindari jaringan dengan segala cara, tetapi pendekatan ini bisa berakibat fatal bagi kesuksesan Anda.
Pentingnya kesehatan mental dan fisik
Kekuatan negatif stres tidak boleh diremehkan. Ini perlahan menghancurkan kita. Kesejahteraan kita menurun. Menyiratkan bahwa itu dapat mengganggu pembelajaran akan menjadi pernyataan yang meremehkan. Tidak hanya itu risiko kesehatan yang signifikan, tetapi juga merupakan faktor utama yang menghambat keberhasilan dan ketekunan akademik. Dan itu berlaku untuk siswa dari segala usia dan latar belakang pendidikan, dari sarjana hingga lulusan. Stres dapat membuat kita sakit dan tidak berdaya.